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快遞員月薪三四千 人力成本三年漲60%
快遞業(yè)一直流傳著這樣一句話：誰先調(diào)價(jià)誰先死，誰不調(diào)價(jià)誰等死。
“月收入6293元！”北京一網(wǎng)友將撿到的一份快遞員工資單貼到網(wǎng)上，引發(fā)很多大學(xué)畢業(yè)生感慨。通過一些網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，由于近期物流配送費(fèi)漲價(jià)，快遞員緊缺，快遞員已成為近期最受歡迎的職業(yè)之一，他們的收入比過去也有明顯增加。
快遞漲價(jià)了。10月29日，申通快遞公司在其官方網(wǎng)站上發(fā)布公告稱：自即日起對快件價(jià)格進(jìn)行調(diào)整，省內(nèi)快件每票在原來基礎(chǔ)上上調(diào)1元；跨省快件每公斤在原來基礎(chǔ)上上調(diào)1元。
這一幕只是民營快遞公司今年集體調(diào)價(jià)的一個(gè)片斷。今年9月，圓通速遞就率先提價(jià)，10月8日，國內(nèi)民營快遞老大順豐速運(yùn)也宣布上調(diào)運(yùn)價(jià)，平均漲幅2%-4%。隨后中通速遞和匯通速遞上調(diào)了價(jià)格。
民營快遞為何集體上調(diào)價(jià)格，長沙快遞公司運(yùn)價(jià)上調(diào)的幅度有多大，將給消費(fèi)者、網(wǎng)商和電子商務(wù)發(fā)展帶來哪些影響，記者進(jìn)行了調(diào)查。
招聘快遞員薪水并不低
瀏覽近期發(fā)布在趕集網(wǎng)上的招聘快遞員信息，90%以上的職位月薪都開出3000至5000元，一家位于順義的快遞分站負(fù)責(zé)人的招聘信息甚至將起薪水平鎖定8000元。如此高的薪金水準(zhǔn)堪比很多白領(lǐng)的月薪。
實(shí)際上，快遞業(yè)早已告別低工資、低價(jià)格、低質(zhì)量的“三低時(shí)代”。據(jù)了解，快遞業(yè)的從業(yè)人員尤其是一線快遞員收入，自2007年以來均上漲超過20%。2010年的漲幅更是創(chuàng)下新高，成為國內(nèi)加薪頻率最高、幅度最大的行業(yè)之一。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)快遞員中有23%可以達(dá)到月工資4000元以上，而有四成快遞員月薪也可達(dá)到3000到4000元。
民營快遞為何集體上調(diào)價(jià)格？長沙快遞行業(yè)專家認(rèn)為，快遞運(yùn)費(fèi)上調(diào)，是迫于成本壓力。長沙實(shí)泰物流總經(jīng)理鐘賢柏告訴記者，目前實(shí)體企業(yè)都面臨著成本上漲的壓力，就快遞業(yè)而言，近幾年每年人工成本以20%的速度上漲，三年時(shí)間，人工成本就漲了60%。三年前，快遞員月薪只有一二千元，現(xiàn)在沒有三四千元工資，哪個(gè)愿意干快遞行業(yè)。
另外，油費(fèi)的上漲，也加劇了快遞物流業(yè)的運(yùn)營成本。由于成本的上漲，目前即使是運(yùn)營較好的快遞公司，每件利潤也僅維系在0.5至0.6元之間。
所以，在快遞行業(yè)經(jīng)過多年的低價(jià)競爭后，各大快遞公司也在尋求合理的利潤空間，以維持穩(wěn)定的運(yùn)營。目前，中國規(guī)模上百億元的快遞企業(yè)只有中國郵政EMS，以及民營的順豐速運(yùn)。它們兩家首重收費(fèi)均在20元以上，這一高端的收費(fèi)，也使他們的服務(wù)得以保證。
而其他快遞企業(yè)，一直固守低端收費(fèi)市場，首重收費(fèi)一般在10元上下，而如今的集體調(diào)價(jià)，或許意味著，其服務(wù)也會(huì)越來越規(guī)范。
快遞員人才需求加劇
進(jìn)入10月份以來，國內(nèi)順豐、圓通、中通等知名快遞公司接連在網(wǎng)上發(fā)布調(diào)價(jià)公告，每件快遞價(jià)格普漲1至2元。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，快遞費(fèi)漲價(jià)是因?yàn)槿斯べM(fèi)上漲所致，快遞公司競爭激烈，人員流動(dòng)性大，快遞員已成為快遞行業(yè)及電子商務(wù)行業(yè)間搶奪的人才。另據(jù)國家郵政總局發(fā)布的快遞行業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告顯示，快遞公司對快遞員的學(xué)歷要求越來越高，更多快遞公司已經(jīng)在著手招募專科以上的大學(xué)生。
10月29日，申通快遞公司在其官方網(wǎng)站上發(fā)布公告稱：“由于操作成本、航運(yùn)及汽運(yùn)成本的增加，經(jīng)總公司重新核算后，決定自即日起對快件價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。省內(nèi)快件：每票在原來基礎(chǔ)上上調(diào)1元；跨省快件：每公斤在原來基礎(chǔ)上上調(diào)1元。”至此，民營快遞公司“四通”(即中通、圓通、申通、匯通)都已在近期對外宣布對快遞價(jià)格調(diào)價(jià)。但是，昨日記者致電長春本地的這四家公司的負(fù)責(zé)人，得到的答復(fù)均是價(jià)格未發(fā)生變化，短期內(nèi)并不打算跟進(jìn)，吉林省市場暫未受到影響。
長春快遞商暫未跟風(fēng)漲價(jià)
雖然，民營快遞順豐速運(yùn)從10月8日開始對部分路線快件價(jià)格進(jìn)行調(diào)整，但是其他快遞公司并沒有跟進(jìn)漲價(jià)。申通快遞吉林省分公司的鄧經(jīng)理接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“我們申通是中等價(jià)格，如果我們漲價(jià)自然會(huì)影響我們的生意，我們目前每件省內(nèi)快件還維持在8~10元，跨省快件依然在10~12元，從2009年開始，申通的價(jià)格都維持在這個(gè)水平。雖然說公司在網(wǎng)站上發(fā)布漲價(jià)消息，但是也不是我們申通公司必須要漲價(jià)，也會(huì)根據(jù)各地條件的不同而因地制宜。吉林省與其他省不同，我們從2009年每天兩千多票發(fā)展到每天一萬多票，我們發(fā)展得很快，眼下的業(yè)務(wù)量非常大，不能通過漲價(jià)解決問題。”鄧經(jīng)理這樣對記者說。值得一提的是，昨天記者在采訪中通、圓通、匯通的公司負(fù)責(zé)人也幾乎給出了相同的答案。
快遞員收入堪比白領(lǐng)
在運(yùn)營成本上一直都在提價(jià)，尤其是人員工資的提升也讓快遞員這個(gè)職業(yè)一時(shí)間熱門起來，記者在一些網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上看到，近期發(fā)布的的招聘快遞員的信息，大多數(shù)都開出了3000~6000元的月薪，如此高的薪金水準(zhǔn)堪比很多白領(lǐng)的月薪。
記者以應(yīng)聘者的身份打通了一家快遞公司經(jīng)理的電話，該經(jīng)理告訴記者，做快遞員每月的收入3000元不成問題，只要能夠吃苦耐勞，收入甚至可以達(dá)到6000元。該公司還會(huì)為快遞人員交“五險(xiǎn)”。實(shí)際上，快遞行業(yè)早已告別低工資時(shí)代，隨著快遞公司競爭激烈，人員流動(dòng)性大，快遞員已成為快遞行業(yè)及電子商務(wù)行業(yè)間搶奪的人才。伴隨著電子商務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，人才的需求也在與日俱增，鄧經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在吉林省的電子商務(wù)業(yè)務(wù)量占據(jù)了快遞業(yè)務(wù)的30%，而這個(gè)業(yè)務(wù)量還在快速遞增，業(yè)務(wù)量暴增導(dǎo)致大多數(shù)快遞員工作超負(fù)荷，人員工資也隨之提高。
昨天，趕集網(wǎng)發(fā)布調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，伴隨物流配送整體普漲，快遞員已成為近期最受歡迎的職業(yè)之一。除了快遞員趨高的薪酬水平使其成為近期最受歡迎的職業(yè)，伴隨電子商務(wù)企業(yè)快速發(fā)展、人才需求日趨加劇也是其備受追捧的一大誘因，京東商城、卓越亞馬遜、凡客等電子商務(wù)企業(yè)自建物流倉儲(chǔ)，使國內(nèi)快遞員等基礎(chǔ)物流人才需求量達(dá)到歷史最高水平。
中通華北區(qū)負(fù)責(zé)人司立堯稱：“快遞業(yè)從去年9月每天70多萬件的單子，上升到今年同期150多萬件的單子，業(yè)務(wù)量暴增導(dǎo)致大多數(shù)快遞員工作超負(fù)荷。業(yè)務(wù)量的突增，人才卻又匱乏，因此一線員工與中層管理人員都很難招，要留人必須加薪。”
熟練技工收入超白領(lǐng)
不僅快遞業(yè)薪酬誘人，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用工荒也導(dǎo)致不少企業(yè)大幅提高技工薪資待遇，技術(shù)工種工資首超白領(lǐng)，出現(xiàn)“藍(lán)白倒掛”現(xiàn)象。一家網(wǎng)站招聘頻道技工分類中顯示，音響技工、空調(diào)維修師傅、鉚焊工人等企業(yè)的人事經(jīng)理都針對熟練技工開出了8000元以上的高薪，而且保險(xiǎn)、福利優(yōu)厚，有些企業(yè)還包食宿、發(fā)放暖氣補(bǔ)貼、享受防暑降溫補(bǔ)助等。某人力資源主管表示：隨著用工荒加劇，熟練技工成為時(shí)下最炙手可熱的職位之一，待遇自然會(huì)不斷提高。
“80、90后的年輕人普遍不愿意做體力活，有些人還對技工工種有偏見。我們只能提高工資待遇來吸引優(yōu)秀人才。”一家在網(wǎng)上招聘水電工的張先生表示。
